本文由刘正刚律师撰写。刘正刚，法学博士，资深律师，专注劳动争议与工伤赔偿业务。
🔖 裁判规则速览
劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位以侵权人已向劳动者赔偿误工费为由，主张无需支付停工留薪期间工资的，人民法院不予支持。 工伤保险待遇与民事侵权赔偿性质不同、法律关系不同，不宜相互替代，伤者可以兼得。案号：吴江市佳帆纺织有限公司诉周付坤工伤保险待遇纠纷案｜审理法院：江苏省苏州市中级人民法院（二审）｜裁判时间：2019年12月｜来源：《最高人民法院公报》2021年第7期
法律依据：《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条
一、典型案情：下班途中遇车祸，既获交通事故赔偿又认定工伤
周付坤是江苏吴江佳帆纺织公司员工，公司为其缴纳了社会保险。2018年7月9日，他下班途中驾驶摩托车与他人驾驶的电动自行车相撞受伤，交警认定对方负主要责任、周付坤负次要责任。
周付坤住院治疗，医院先后开具共计休息35天的病假证明。2018年7月，经交警调解，肇事方赔偿了周付坤部分医疗费，并赔偿其误工费、营养费等合计3800元。
与此同时，2018年10月人社部门认定周付坤所受伤害为工伤；2019年2月劳动能力鉴定委员会核准其伤残等级为十级。
周付坤申请劳动仲裁，要求公司支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资7028元等。仲裁支持后，公司不服起诉。
公司的理由是：交通事故里的”误工费”和工伤里的”停工留薪期工资”，都是同一受伤事实导致休息、无法工作的收入损失，误工费已经在交通事故中获赔，就不能在工伤里重复再赔一次，否则违反”不再重复赔偿”原则。
二、争议焦点
核心问题：第三人侵权造成的工伤，劳动者已经从侵权人那里拿到误工费，还能不能向用人单位主张停工留薪期工资？这两笔钱是不是”同一笔损失”，只能赔一次？
三、人民法院裁判要点
（一）停工留薪期工资是法定工伤待遇，单位必须按月支付
法院指出：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（《工伤保险条例》第三十三条）。停工留薪期工资凭医疗机构出具的休假证明确定。
本案周付坤因工伤休息35天，应视同正常提供劳动而享有工资。法院按其受伤前工资标准，认定停工留薪期工资7028元在法定范围内。
（二）关键裁判规则：工伤待遇与民事侵权赔偿可以”兼得”
针对公司”重复赔偿”的抗辩，苏州中院二审明确：
- 现行法律并未禁止工伤职工同时享受工伤保险待遇和人身损害赔偿；
- 工伤保险待遇与民事侵权赔偿二者性质不同——前者属公法领域，基于社会保险法律关系发生；后者属私法领域，基于民事侵权法律关系发生，不宜径行替代。
因此，停工留薪期工资与误工费虽然都与”受伤后无法工作”相关，但分属不同法律关系、请求对象和规范基础，伤者可以同时获得，用人单位不能以侵权人已赔误工费为由拒付停工留薪期工资。
（三）其他工伤待遇的承担主体
因公司已依法缴纳社保，法院区分了待遇支付主体：
| 工伤待遇项目 | 支付主体 |
|---|---|
| 医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金 | 工伤保险基金支付 |
| 一次性伤残就业补助金（十级，解除劳动关系时） | 用人单位支付15000元 |
| 停工留薪期工资（35天） | 用人单位支付7028元 |
周付坤在仲裁中提出解除劳动关系，十级伤残情况下，公司应支付一次性伤残就业补助金15000元。
二审最终判决：驳回公司上诉、维持原判，公司支付周付坤停工留薪期工资7028元、一次性伤残就业补助金15000元，共计22028元。
四、刘正刚律师实务提示
（一）上下班途中交通事故，可能”双重赔偿”
劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，既构成交通事故侵权，又可认定为工伤。此时：
– 向肇事方主张交通事故侵权赔偿（医疗费、误工费、残疾赔偿金等）；
– 同时依法享受工伤保险待遇（停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残就业补助金等）。
二者基于不同法律关系，多数项目可以分别主张、并行不悖（实际发生的医疗费等直接支出通常不重复报销，但伤残/就业补助、停工留薪工资等可兼得）。
（二）工伤维权要走对程序
- 及时申请工伤认定：单位应在事故发生30日内申请；单位不申请的，职工本人或近亲属可在1年内申请；
- 做劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定，等级决定一次性补助金数额；
- 保存证据：交通事故认定书、劳动合同、工资流水、医院病历和休假证明、社保缴纳记录等。
（三）停工留薪期工资按原待遇发
停工留薪期内，单位应按职工受伤前的工资福利待遇按月足额发放，不能打折、停发。本案中单位因未能举证证明周付坤工资标准，承担不利后果，法院采信了劳动者主张的标准——这提示单位和劳动者都要重视工资证据。
（四）单位未缴社保，全部工伤待遇由单位承担
如果单位没有依法缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的项目（一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等）也全部由用人单位承担。遇到工伤纠纷，建议尽早咨询专业律师，避免错过工伤认定时效或遗漏赔偿项目。
五、常见问题解答（FAQ）
Q1：下班路上出车祸，算工伤吗？
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。本案周付坤负事故次要责任，被认定为工伤。关键是要有交警出具的事故责任认定书，且本人不承担主要责任。
Q2：肇事方已经赔了误工费，单位还能不发停工留薪期工资吗？
不能。公报案例明确：停工留薪期工资与误工费分属工伤保险关系和民事侵权关系，性质不同，劳动者可以兼得。单位以”已赔误工费”为由拒付停工留薪期工资的，法院不予支持。
Q3：工伤和交通事故能同时赔吗？
可以同时主张，但项目有所区分。医疗费等实际发生的直接费用一般不重复报销；而一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤待遇，与交通事故的残疾赔偿金、误工费等可以分别主张。
Q4：停工留薪期工资按什么标准发、发多久？
停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。期限一般凭医疗机构出具的休假证明确定；本案休息35天，法院支持了对应期间的工资。
Q5：十级工伤解除劳动关系，能拿哪些补助？
十级伤残职工提出解除劳动关系的，可获得：工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金。本案单位支付了就业补助金15000元。
Q6：单位没给我交社保，工伤了怎么办？
单位未依法缴纳工伤保险的，全部工伤保险待遇（包括本应由基金支付的项目）都由用人单位承担。职工可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再通过劳动仲裁、诉讼要求单位支付。
Q7：申请工伤认定有时间限制吗？
有。单位应在事故发生之日起30日内申请；单位未申请的，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内申请。务必不要超过1年时效。
Q8：工伤期间单位停发工资，我该怎么办？
这是违法的。停工留薪期内原工资福利待遇不变，应按月支付。可先与单位协商，协商不成向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并依法享受工伤待遇。
Q9：工伤维权要准备哪些证据？
主要包括：劳动合同或劳动关系证明、工资发放流水、社保缴纳记录、交通事故认定书（上下班途中事故）、医院病历和诊断证明、休假证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
Q10：在贵阳/贵州遇到工伤、劳动纠纷，哪里找专业律师？
工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇与交通事故双赔、劳动仲裁程序较复杂。刘正刚律师（法学博士，资深律师）专注劳动争议与工伤赔偿，可结合您的受伤情况、责任认定和社保情况提供专业分析与代理。
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